27 сентября в 19:45

Фото: 1

Компания не может найти человека. Человек не может найти компанию. Как так получается? Четыре месяца мы с клиентом искали работу. За это время были разные вакансии, собеседования, варианты, которые можно было рассматривать. Но всё время чего-то не хватало: то масштаба компании, то самой роли, то перспективы, ради которой вообще имеет смысл менять работу. И вот наконец появилось предложение, после которого у меня была первая мысль: вот этого мы и ждали. Крупная компания, хорошие условия, нормальный масштаб задач и, что для меня особенно важно, возможность не просто занять должность, а дальше расти внутри. Да, по зарплате можно было продолжать искать и больше. Но карьера вообще редко складывается из последовательности максимальных зарплат. Иногда гораздо разумнее зайти в сильную компанию, где твой опыт действительно нужен, показать результат, взять больший масштаб и уже из этой точки двигаться дальше. А сама вакансия нашлась через профессиональные связи. И меня в этой истории до сих пор немного забавляет один парадокс. Я четыре месяца работаю с сильным кандидатом, которому не могу найти подходящую компанию. В это же время компании рассказывают, что месяцами не могут найти нормальных кандидатов. Люди есть. Работа есть. А друг друга они почему-то не находят. В нашем случае помогла личная профессиональная коллаборация. Кто-то знает потребность бизнеса, кто-то хорошо знает кандидата, его реальный опыт и возможности. Мы соединяем эти две точки, люди встречаются, разговаривают, а дальше уже сами решают, подходят ли друг другу. Мне кажется, для руководителей это особенно важно. Чем выше уровень позиции, тем меньше я бы рассчитывала только на отклики. В поиск постепенно включаются профессиональные связи, бывшие коллеги, партнёры, консультанты, знакомые собственники и руководители. Иногда именно через них появляется вакансия, которую вы могли вообще никогда не увидеть на работном сайте. И ещё одну вещь я забираю из этих четырёх месяцев себе. Долго искать работу тяжело. В какой-то момент начинаешь сомневаться в себе, пересматривать требования и думать: может, уже согласиться хоть на что-то более-менее подходящее и закончить этот поиск. Но четыре месяца поиска в масштабе дальнейшей карьеры — не такой большой срок. Если перед вами просто хорошая вакансия, возможно, имеет смысл поискать ещё. А если наконец появилась компания, в которой вы видите для себя не только следующую зарплату, но и следующие несколько лет профессионального роста, тогда ожидание приобретает совсем другой смысл. Иногда компанию, в которой действительно хочется работать, стоит немного подождать. careera.pro #карьера #поискработы #карьернаястратегия #руководители

26 сентября в 06:18

#вакансия Срочно ищем: Екатеринбург Инженер по эксплуатации коммерческой недвижимости Компания управляет собственными объектами коммерческой недвижимости площадью от 15 000 кв.м. в Екатеринбурге, Первоуральске и Верхней Сысерти. Требуется технический специалист с хозяйским подходом для поддержания объектов в исправном и безопасном состоянии. Задачи: - Регулярный осмотр объектов, выявление неисправностей и контроль устранения замечаний. - Самостоятельное выполнение мелких технических и общестроительных работ. - Контроль подрядчиков: подготовка технических заданий, оценка предложений, приемка работ. - Взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями и арендаторами. - Ведение технической документации и учет материалов. Требования: - Техническое образование. - Опыт технической эксплуатации коммерческой недвижимости от 3-х лет. - Умение читать чертежи, составлять дефектные ведомости и технические задания. - Навыки взаимодействия с подрядчиками и ресурсоснабжающими организациями. - Водительское удостоверение категории B, наличие личного автомобиля. - Внутренняя потребность в порядке, самостоятельность и ответственность. - Стрессоустойчивость и конструктивная коммуникация. Для отклика писать в личные сообщения @Zhanna_Sedova

Telegram MAX

23 сентября в 16:29

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали. Если вы хотите: — быстрее расти в карьере — понимать, как думают руководители — проходить собеседования без паники — управлять командой, а не тушить пожары — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а: 💼 строить карьерную стратегию 🧠 прокачивать управленческое мышление 📈 расти в доходе и должности 👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 🚀 быть на шаг впереди коллег Это не подборка «почитайте на досуге». Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️

Telegram MAX

23 сентября в 16:28

«Зарплата выше, а должность — ниже». Почему это больше не страшно (и иногда даже умно) Я провела небольшой опрос в канале, и результаты меня удивили, но в хорошем смысле. Вопрос был прямой: готовы ли вы рассматривать позицию с более низким названием, если она предлагает существенный рост дохода или перспектив? Самое интересное - это отсутствие категоричных отказов. 0% ответили в духе «я директор, назад не пойду ни за что». Это говорит о том, что мышление моей аудитории стало очень гибким. Эго уступило место прагматизму, и это отличная новость. Как я обычно говорю на консультациях: название должности - это просто обертка. Гораздо важнее заглянуть внутрь. При оценке оффера я рекомендую смотреть не на то, как вы будете представляться визитке, а на три вещи: — Каков реальный масштаб задач, которые вы будете решать? — Какие навыки и компетенции вы прокачаете здесь за год-два? — Какова будет рыночная стоимость этого опыта через пару лет? Карьера не всегда прямая линия вверх по лестнице званий. Иногда нужно сделать шаг в сторону или даже немного спуститься по титулу, чтобы оказаться в здании, из которого виден настоящий горизонт. А как вы относитесь к такому обмену? Готовы ли вы пожертвовать статусом ради содержания?

Telegram MAX